湖北荆州供电公司创新员工培训培养模式

　　1月22日，湖北荆州供电公司在该公司人员信息基础库中筛选，将50名优秀青年骨干纳入“扬帆”计划精英培训。第一期培训将于2月举办。

　　今年，荆州供电公司创新实施人才培养“望海”“云济”“扬帆”工程，打造“立体式、多渠道”人才培育体系，拓宽员工成长成才通道，提升员工综合素质。

　　针对新入职员工，荆州供电公司启动“望海”计划，开展3年入职期跟踪培养和积分制评价管理，锚定3年内必须达到中级工技能鉴定目标，为员工入职期成长赋能。针对各专业核心岗位员工，该公司实施“云济”计划，力争3年内将岗位培训全面覆盖各专业核心岗位，每年对主任工程师、项目经理、安全员、技术员等开展培训评价，对市县公司职能部门专业岗位人员开展通关达标培训和专业达标测评，客观评价员工岗位履职能力。

　　聚焦35周岁以下的青年骨干员工，荆州供电公司实施“扬帆”计划，按照“通用+专业”的原则量身定制学习套餐，组织开展集中培训，同时促成单位领导人员与参培人员结成帮扶对子，探索复合型人才培育路径，加快推进专业化人才队伍建设。(周志勇)