南网报讯 为贯彻落实《中共南方电网公司党组关于加强人才工作的指导意见》，培养造就创新性、专业化、高层次人才队伍，广泛集聚各方面优秀人才，推进公司“百千万”人才队伍建设，根据《南方电网公司专业技术专家管理办法》《南方电网公司技能专家管理办法》，近日，公司启动了第一批战略专业技术专家、杰出技能专家选聘工作。
本次选聘的专业技术专家包括：公司首席专业技术专家(29岗级)、公司特级专业技术专家(28岗级)、公司高级专业技术专家(27岗级)；选聘的技能专家包括：公司首席技能专家(27岗级)、公司特级技能专家(26岗级)、公司高级技能专家(25岗级)。
本次选聘采用申报制、提名制、直聘制三种形式开展，公司系统内劳动合同制员工，不限学历、资历、职称、职级，符合申报、提名或直聘条件的，均可参加本次选聘。此外，根据公司发展需要，公司还将面向社会公开选聘战略专业技术专家、杰出技能专家，引进高层次人才。
南网传媒全媒体记者 彭文蕊 通讯员 郭子臣
● 公司第一批战略专业技术专家、杰出技能专家聘任方式
申报制
● 专业技术专家：
符合申报条件的人才，根据自身专业特长，选择科研序列、技术序列、专业序列三个序列之一提交申报材料，通过公司统一组织的专业水平评价(含业绩贡献评价、代表性成果评价、发展潜力评价、能力测评)后，予以聘任。
● 技能专家：
符合申报条件的人才提交申报材料，通过公司统一组织的专业水平评价(含技能水平评价、工作业绩评价、道德品行示范作用评价)后，予以聘任。
提名制
● 专业技术专家：
为在公司关键核心技术领域、预期成果周期长、发展潜力大的优秀人才设立选聘绿色通道。经分子公司或总部部门提名，并通过提名程序的人才，可简化评价流程(不参加业绩贡献评价)，通过公司统一组织的专业水平评价(含代表性成果评价、发展潜力评价、能力测评)后，予以聘任。
● 技能专家：
为解决重大生产技术问题，或获得技能类人才荣誉及奖励的优秀人才设立选聘绿色通道。经分子公司或总部部门提名，并通过提名程序的人才，可简化评价流程(不参加工作业绩评价、道德品行示范作用评价)，通过公司统一组织的技能水平评价后，予以聘任。
直聘制
● 专业技术专家：
对专业技术水平及贡献已取得国家机关、权威学术组织认可的优秀人才，根据工作需要，予以直接聘任。
● 技能专家：
对技能水平及贡献已取得国家机关认可，或经过权威竞赛检验的优秀人才，根据工作需要，予以直接聘任。
评论